公司老板有社保但是不发工资是否违法？

公司老板给员工缴纳了社保却不发工资，这种行为是违法的。工资是员工为公司付出劳动后应得的报酬，而缴纳社保是公司为员工提供的一项福利保障，二者是不同的法律义务，不能相互替代。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就意味着公司必须按照约定的时间和方式，及时足额地向员工支付工资。如果公司违反了这一规定，就是侵犯了员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是遇到公司老板有社保却不发工资的情况，员工可以先尝试与老板协商沟通，了解不发工资的原因，并要求其尽快支付。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要的时候，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。