只交社保不发工资是否合法？

只交社保不发工资这种情况一般是不合法的。下面为你详细解释相关法律规定。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位有按月支付工资给劳动者的法定义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在正常的劳动关系中，劳动者付出了劳动，用人单位就有责任按照约定和法律规定支付工资。即使单位为劳动者缴纳了社保，但这并不能替代工资的支付。社保是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的费用，与工资是不同性质的款项。如果用人单位只交社保不发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。