退休当月上班有什么法律依据？

退休当月是否需要上班，涉及到多个方面的法律考量。首先，我们要明白退休的定义。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。从法律规定来看，我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规明确了退休的条件和程序。一般来说，当劳动者达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满足规定年限，就具备了退休的基本条件。然而，关于退休当月是否上班，并没有明确统一的法律条文强制规定必须上班或者不用上班。这往往取决于用人单位的规章制度以及与劳动者之间的约定。在实践中，很多用人单位会要求劳动者在退休当月正常上班。这是因为从流程上看，办理退休手续需要一定的时间和步骤。比如，用人单位需要为劳动者进行工资结算、社保减员、档案整理等一系列工作。这些工作通常需要劳动者在职状态下配合完成，以确保手续的顺利进行。而且，从公平和合理的角度出发，劳动者在退休当月实际上还是处于劳动合同有效期内（如果劳动合同尚未到期），按照劳动合同的约定提供劳动也是符合法律精神的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所以，如果劳动合同或者单位规章制度中没有特别说明退休当月不用上班，那么劳动者通常还是需要正常提供劳动。当然，如果劳动者与用人单位能够就退休当月的工作安排达成一致，比如提前离岗等，只要不违反法律法规的强制性规定，也是被允许的。总之，退休当月是否上班不能一概而论，要综合多方面因素来确定。