退休当月不满一个月工资由谁发放？

在探讨退休当月不满一个月工资由谁发放这个问题之前，我们先了解几个关键概念。退休，简单来说，就是劳动者因为达到国家规定的年龄或者因其他符合规定的情况，退出工作岗位，开始享受相应的养老待遇。工资，则是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。

一般而言，退休当月不满一个月的工资发放主体，要依据劳动者实际的工作状态和相关法律规定来确定。如果在退休当月，劳动者还在原单位正常工作，那么原单位就有义务按照劳动者的实际出勤天数，结合之前约定的工资标准来发放工资。这是因为在劳动者办理退休手续之前，其与原单位之间的劳动关系依旧存在，原单位有责任支付相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要劳动者在退休当月为原单位提供了劳动，原单位就不能拖欠工资。

当劳动者办理完退休手续后，从次月开始，就会由社会保险经办机构按照规定发放养老金。养老金是劳动者在退休后，为保障其基本生活而由社保基金提供的待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，社保机构发放养老金是基于劳动者的养老保险缴纳情况和退休状态。

不过，在实际操作中可能会存在一些特殊情况。比如，由于办理退休手续的流程繁琐，涉及多个部门和环节，可能会出现手续办理延迟的情况。如果是因为原单位的原因导致退休手续延迟办理，在延迟期间劳动者的工资仍应由原单位发放。但如果是因为社保机构的审核流程等问题导致延迟，那么劳动者在符合退休条件后，理论上应该享受养老金待遇，原单位可以与劳动者协商后续的工资发放问题。总之，退休当月不满一个月工资的发放问题，要根据具体情况，遵循相关法律法规来确定发放主体。