学校后勤员工加班工资发放方案违法该怎么办？

当学校后勤员工遇到加班工资发放方案违法的情况，有以下几种维护自身权益的方法：

首先，可以向当地的劳动行政主管部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依据相关法律规定进行处理。根据《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果学校的加班工资发放方案违法，劳动行政部门会要求学校改正，若该违法方案已经对员工造成了损害，学校需要承担相应的赔偿责任。

其次，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要准备好相关的证据，比如加班记录、工资条等，以证明学校的加班工资发放方案存在违法情况。如果对仲裁结果不服，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保留相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。