已离职但工资还没发,公司有事该怎么办?
我已经从公司离职了,可工资一直没发。这时候公司又找我说有事,我都不知道怎么处理了。我想知道在这种情况下,我应该怎么维护自己的权益,是先处理公司的事,还是先追讨工资?
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当遇到已离职但工资还没发,同时公司又有事找的情况,我们可以从以下几个方面来分析和处理。 首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司在你离职后不发放工资的行为很可能是违法的。你有权利要求公司及时支付所拖欠的工资。 其次,对于公司找你说有事的情况,需要看具体是什么事情。如果是与工作交接相关且是你在职期间未完成的合理事项,你可以在保障自身合法权益(即拿到工资)的前提下,配合公司完成。但如果是不合理的要求,比如让你处理新的工作任务等,你可以拒绝。 当面对这种情况时,你可以先与公司进行友好协商,明确告知公司你需要他们按照法律规定支付工资。如果协商不成,你可以收集相关证据,比如劳动合同、工作记录、考勤记录、聊天记录等,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若劳动监察部门处理后仍未解决,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决途径,仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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