已离职但工资还没发，公司有事该怎么办？

当遇到已离职但工资还没发，同时公司又有事找的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司在你离职后不发放工资的行为很可能是违法的。你有权利要求公司及时支付所拖欠的工资。

其次，对于公司找你说有事的情况，需要看具体是什么事情。如果是与工作交接相关且是你在职期间未完成的合理事项，你可以在保障自身合法权益（即拿到工资）的前提下，配合公司完成。但如果是不合理的要求，比如让你处理新的工作任务等，你可以拒绝。

当面对这种情况时，你可以先与公司进行友好协商，明确告知公司你需要他们按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若劳动监察部门处理后仍未解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。