员工退休当月工资如何发放？

员工退休当月工资的发放是一个涉及劳动者权益和用人单位义务的重要问题。下面为你详细讲解相关内容。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利。

关于退休当月工资的发放，一般存在两种情况。一种情况是，如果员工在退休当月整月都正常工作，用人单位应当按照正常出勤情况发放全月工资。因为员工在这一个月内提供了完整的劳动，按照“按劳分配”的原则，理应获得全月的劳动报酬。例如，某员工于本月30日达到退休年龄，且整个月都在岗位上正常工作，那么用人单位就不能以员工即将退休为由，少发或者不发工资。

另一种情况是，如果员工在退休当月提前办理了退休手续，未全勤工作，工资则通常按照实际出勤天数来计算。具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，员工在本月15日办理退休手续，之后未再上班，那么其当月工资就按照实际出勤的15天来计算。

在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定来发放退休当月工资。如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。