退休最后一个月工资怎么计算？

退休最后一个月工资的计算，通常会综合多个因素来确定。下面我们来详细了解一下。

首先，要明确工资的构成部分。一般来说，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。基本工资是相对固定的部分，它依据劳动者与用人单位签订的劳动合同来确定，通常按月发放。绩效工资则与劳动者的工作表现相关，根据工作任务完成情况、业绩等指标来计算。奖金和补贴的种类较多，比如全勤奖、高温补贴等，不同单位的设置和发放标准也有所不同。

关于计算方法，常见的是按照出勤天数来计算。用月工资总额除以当月应出勤天数，得出日工资标准，再乘以实际出勤天数，就能得到这部分的工资。例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，那么日工资就是5000÷22≈227.27元，最后一个月的工资就是227.27×20 = 4545.4元。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者获取应得工资的权利。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不过，在实际情况中，不同单位可能有不同的规定和操作方式。有些单位可能会把当月的奖金、补贴等一并算入最后一个月工资中发放；而有些单位可能会按照公司的财务结算周期和规定来处理。所以，劳动者可以提前向所在单位的人力资源部门咨询，了解本单位关于退休最后一个月工资的具体计算方法和发放政策，以保障自己的合法权益。