离职的最后一个月工资怎么算？

离职最后一个月工资的计算方式，涉及到劳动者的切身利益，在法律上有明确的规定。首先，我们要明白几个关键的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在计算离职最后一个月工资时，通常按照劳动者实际出勤的天数来计算。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。用月工资收入除以月计薪天数，就能得出日工资的数额。然后，用日工资乘以实际出勤天数，就是当月应得的工资。比如，小李月工资是5000元，他离职那个月实际出勤了15天。那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，当月工资就是229.89×15 = 3448.35元。

不过，这里面还有一些特殊情况需要注意。如果在离职当月有加班的情况，加班费也应该按照法律规定计算在内。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，如果劳动者在离职当月享受了带薪年休假等法定假期，这些假期也应该视为正常出勤，按照正常工资标准支付工资。比如，小张在离职当月休了5天带薪年休假，这5天虽然没有实际出勤，但也应该算在工资计算范围内。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资计算的特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应该按照约定来计算工资。但如果用人单位故意少算或者拖欠劳动者离职最后一个月的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。