离职时工资怎么计算？

离职时工资的计算涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们来明确正常出勤工资的计算方式。正常出勤工资就是按照您在离职当月实际工作的天数来计算。通常情况下，月工资是按照一个月固定的工作日天数来核算的。比如，有些公司以每月21.75天作为平均工作日来计算日工资，计算公式为：日工资 = 月工资收入÷21.75。那么您离职当月的正常出勤工资就等于日工资乘以您实际工作的天数。这一计算依据在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有相关规定。

接着，说说加班工资。如果您在离职前存在加班的情况，加班工资是需要额外计算的。加班分为不同的情形，不同情形下的加班工资计算标准也不同。在工作日加班，也就是平时下班后继续工作，加班工资不能低于平时工资的150%；在休息日加班，而且公司没有安排补休的，加班工资不能低于平时工资的200%；在法定休假日加班的，加班工资不能低于平时工资的300%。这些规定出自《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

然后，关于奖金和补贴。奖金和补贴是否发放以及如何发放，要看公司的具体规定和您与公司签订的劳动合同。如果劳动合同或者公司规章制度中有明确规定，在您符合条件的情况下，离职时应该按照规定发放。比如，有些公司有季度奖金或者年终奖金，如果您在离职时已经满足了发放奖金的条件，公司就应该支付给您。

最后，如果您的工资是计件形式的，那么离职时工资就按照您实际完成的合格产品数量乘以每件产品的单价来计算。

总之，离职时工资的计算要综合考虑多种因素，并且要严格按照相关法律法规和公司的规定来执行。如果您与公司在工资计算方面存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来解决。