月中离职工资如何计算？

月中离职工资的计算，通常是将员工当月的全部薪酬总额，除以21.75（一个月的平均计薪天数） ，再乘以员工实际的工作出勤天数。

举个例子，假如你的月工资是6000元，当月你实际工作了15天。那么日工资就是6000÷21.75≈275.86元，月中离职工资就是275.86×15 = 4137.9元。

对于加班工资，计算方式如下：工作日加班，加班工资 = 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班，加班工资 = 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班，加班工资 = 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

另外，工资计算中还会涉及补贴、社保公积金等项目。补贴一般按照公司规定和实际情况计算；社保公积金个人缴纳部分，用人单位会从工资里代扣代缴。

相关概念：

平均计薪天数：是为了更公平合理地计算日工资而设定的一个标准天数，每月按21.75天计算。

加班工资倍数：是法律规定的用人单位在不同时间段安排员工加班时，需要按照正常工资的相应倍数支付给员工的报酬标准 。