公司五险一金可以选择不交吗？
我在一家公司上班，公司说可以选择不交五险一金，把这部分钱折算到工资里。我有点犹豫，不知道公司这样做合不合法，想了解下从法律角度，公司五险一金是不是可以让员工选择不交呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，公司不可以让员工选择不交五险一金。下面为你详细解释。
首先来说说“五险”，“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。这是法律强制要求用人单位必须履行的义务，不能通过任何形式进行规避，包括与员工协商让员工选择不交。也就是说，公司必须给员工缴纳五险，这不是可以选择的事情。因为社会保险制度是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的，对员工的生活保障至关重要。
接着说说“一金”，即住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，住房公积金同样是单位必须为员工缴纳的，并非可选择的福利。
如果公司不按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动行政部门可以责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会面临相应的罚款等处罚措施。