入职时可以选择不交五险一金吗？
我刚入职一家公司，公司说可以让我选择交或者不交五险一金。 我有点犹豫，不知道从法律角度来说，我有没有权利选择不交呢？交的话每个月工资会少一些，不交又怕以后没保障，想了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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从法律角度来看，入职时不可以选择不交五险一金。下面为你详细解释：
首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在我们退休、生病、失业、遭遇工伤以及生育等情况下提供必要的保障。“一金”指的是住房公积金，它可以帮助我们解决住房相关的问题，比如购房、租房等。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，双方都不能通过约定排除该义务。也就是说，即使劳动者自己提出不想缴纳社保，这种约定也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。
对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，缴纳住房公积金同样是单位的法定义务。
如果用人单位不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，入职时不能选择不交五险一金，这是为了保障劳动者的合法权益和社会公共利益。