question-icon 公司是否必须交五险一金?

我在一家公司上班,公司说不给交五险一金,可我听说公司都得交。我就想问问,从法律上来说,公司是不是必须得给员工交五险一金呢?这对我以后的生活保障很重要。
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  • #五险一金
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,公司是必须为员工缴纳五险一金的。下面来分别介绍一下五险和一金的相关法律规定。 五险也就是我们常说的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳五险是一项法定义务,具有强制性。如果公司不给员工缴纳五险,员工可以向社会保险行政部门投诉,责令用人单位限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 一金指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。所以,住房公积金同样是公司必须为员工缴纳的。 综上所述,无论是五险还是一金,公司都有义务为员工缴纳。员工若遇到公司不缴纳的情况,可以通过合法途径维护自己的权益。

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