员工自愿不交五险一金是否违法？
我是公司员工，公司提出让我签个自愿不交五 险一金的协议，这样公司能省点钱，给我多发点工资。我有点犹豫，不知道这样做合不合法，会不会影响我的权益，想了解一下员工自愿不交五险一金到底违不违法呢？
张凯执业律师
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员工自愿不交五险一金是违法的。
首先，五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这其中，五险属于社会保险，是国家通过立法强制实施的社会保障制度，目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。住房公积金虽然和五险性质有所不同，但也是由国家法规强制规定用人单位和职工共同缴存的长期住房储金。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来免除。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
所以，即便员工自愿提出不交五险一金，这种约定也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。对于用人单位来说，如果不按规定为员工缴纳五险一金，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、补缴费用等；若逾期仍不缴纳，还可能会被加收滞纳金，甚至处以罚款。而对于员工来说，不缴纳五险一金会使自己在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面失去应有的保障，在购房等方面也无法享受住房公积金带来的优惠政策 。因此，无论是用人单位还是员工，都应当遵守法律规定，依法缴纳五险一金。