半年不交社保被辞退了该如何补偿？

当遇到公司半年不交社保且将员工辞退的情况，员工可以从以下几个方面获得补偿。

首先，关于社保补缴。社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工可以要求公司补缴这半年未交的社保费用。

其次，经济补偿。如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果员工在该单位工作时间满半年，公司违法辞退员工需要支付两个月工资作为赔偿金；如果工作时间不满半年，需要支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。