试用期被辞退且未交社保该怎么办？

在试用期内被辞退且用人单位未缴纳社保，这涉及到劳动者的合法权益保障问题。下面我们从法律规定、劳动者权益以及维权途径等方面进行详细分析。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社保。 其次，用人单位在试用期内辞退劳动者，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形。比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。 对于未缴纳社保的情况，劳动者可以要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地的社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，劳动者在遇到试用期被辞退且未交社保的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自己的权益。