试用期公司不交社保是否可以仲裁？

在探讨试用期公司不交社保是否可以仲裁这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念和规定。

首先，社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。对于企业和员工来说，缴纳社保不仅是一种福利，更是法律规定的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为员工缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内公司也有义务为员工缴纳社保。

那么，当试用期公司不交社保时，员工是否可以申请仲裁呢？答案是可以的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。所以，试用期公司不交社保属于劳动争议范畴，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请仲裁时，员工需要准备一些必要的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你与公司存在劳动关系以及公司未依法为你缴纳社保的事实。同时，建议员工在发现公司未缴纳社保后，先与公司进行友好协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁等法律途径解决问题。总之，员工要学会运用法律武器来保障自己的合法权益。