试用期没交社保该怎么赔偿？

在法律层面，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应为试用期员工缴纳社会保险。这是因为社会保险是国家为员工提供的基本保障，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

若用人单位在试用期未给员工缴纳社保，首先要做的是补缴。用人单位需按照社会保险经办机构核定的金额，为员工补缴试用期内应当缴纳的社保费用，包括单位应承担部分和个人应承担部分。单位承担滞纳金，个人部分利息由个人承担。

如果因为用人单位试用期未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，员工有权要求用人单位赔偿该部分损失。例如，在试用期内员工生病，因单位未缴纳医疗保险无法享受医保报销，那么员工可以要求单位赔偿原本可以报销的医疗费用。不过，员工需要提供相关的证据，如医疗费用清单、诊断证明等，以证明自己的损失与单位未缴纳社保之间存在因果关系。