试用期不缴纳社保违法吗？该怎么获得赔偿？

试用期不缴纳社保是违法的。首先来解释一下相关法律概念。劳动关系，简单说就是劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，两者之间形成的一种关系。社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者权益设立的一种保障制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。而且试用期期间是包含在劳动合同的期限内的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，从你到公司上班开始，公司就有义务为你办理社保登记并缴纳社保，试用期也不例外。

如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，根据法律，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；要是逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

关于赔偿方面，如果因为公司试用期没交社保，导致你无法享受相应社保待遇而遭受损失的，比如生病没法用医保报销等情况，公司需要赔偿你的损失。另外，劳动者可以去当地人社局举报，人社局会责令公司补缴社保。

相关概念：

劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

社会保险：国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。