未缴纳社保该如何赔偿？

当用人单位未给劳动者缴纳社保时，赔偿的方式和途径主要有以下几种情况。

首先，从经济补偿方面来看。如果因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。

再者，如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，比如无法报销医疗费用等，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，要求用人单位赔偿损失。此时，劳动者需要举证证明损失的存在以及该损失与用人单位未缴纳社保之间存在因果关系。

最后，在维权途径上，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。