公司不交社保是否可以申请赔偿？

公司不交社保，员工一般是可以申请赔偿的。首先，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当公司不履行缴纳社保义务时，员工有多种权益可以主张。一方面，如果因为公司未交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可以要求公司赔偿这部分损失。例如，员工生病就医，由于没有社保，原本可以报销的费用都要自己承担，那么这部分本可报销却未报销的费用，公司需要承担赔偿责任。

另一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果员工因为公司不交社保而解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。

若要申请赔偿，员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。