公司不给买社保，该如何申请赔偿？

当公司不给员工买社保时，员工有权维护自己的合法权益并申请赔偿。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下相关法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

接下来是申请赔偿的步骤。第一步，与公司进行协商。员工可以先和公司沟通，明确指出公司未购买社保的行为违反了法律规定，要求公司及时补缴社保。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。如果与公司协商成功，公司愿意补缴社保，那自然是最好的结果。

第二步，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期补缴社保。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书，并提交相关证据。在仲裁过程中，员工需要详细说明公司未购买社保的情况以及给自己造成的损失。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁决定进行赔偿。

第四步，如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出最终判决。

在整个申请赔偿的过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。同时，要按照法律规定的程序进行操作，维护自己的合法权益。