离职时工资怎么算？

离职时工资的计算是一个很多人关心的问题。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在计算离职工资时，最基本的就是根据劳动者实际出勤的天数来计算。比如，一个月工作日通常按 21.75 天计算，如果您当月工作了 15 天，月工资是 5000 元，那么您这 15 天的工资就是 5000÷21.75×15 。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果您在离职时，用人单位存在克扣工资的情况，这是违反法律规定的。

对于奖金和提成的计算，这要看劳动合同或者公司的相关规章制度是如何规定的。如果合同中有明确约定在离职时，根据工作业绩等情况发放相应的奖金和提成，那么用人单位就应该按照约定支付。比如，您的业绩提成是按照销售额的一定比例计算，在您离职时，已经完成的销售额对应的提成，用人单位就不能无故扣除。

另外，如果涉及加班工资，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在计算离职工资时，加班工资也应该按照这个标准合理计算在内。

总之，离职工资的计算要综合考虑多个方面，以保障劳动者的合法权益。如果您与用人单位在工资计算上存在争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。