退休当月的工资如何发放？

退休当月工资的发放问题，在实际操作中，需要根据不同情况来确定。

从法律层面来看，目前并没有统一的专门针对退休当月工资发放方式的具体法律条文。不过，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资发放的一个基本原则。

一般来说，退休当月工资发放有两种常见情况。第一种，如果职工在退休当月的整个月都正常工作，没有缺勤等情况，那么单位通常会按照全月工资进行发放。这是因为职工在这个月为单位提供了完整的劳动，按照按劳分配原则，理应获得全月工资。

第二种，如果职工在退休当月提前办理完退休手续，且之后不再为单位提供劳动，这种情况下工资可能会按照实际工作天数来计算发放。比如，职工在月中办理完退休手续并离岗，那么单位就会根据其实际工作的天数，结合日工资标准来支付工资。日工资标准通常是月工资除以当月应出勤天数。

此外，不同地区可能会有一些地方性的政策或规定来进一步明确退休当月工资的发放方式。所以，职工可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以了解当地的具体政策。同时，职工也应该和所在单位进行充分沟通，明确工资发放的具体方式和金额，避免出现不必要的纠纷。如果在工资发放问题上和单位产生分歧，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。