离职当月工资发放有什么规定？

在我国，离职当月工资的发放是有明确法律规定的。首先，工资的定义很好理解，它就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当员工离职时，公司应该在这个时候一次性把离职当月的工资支付给员工。例如，小张在某个月中旬离职，那么公司不能以正常发薪日还没到为由，延迟支付小张离职当月已经工作天数的工资，而应当在小张办理离职手续时就结清。

从工资的计算标准来看，一般是按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。如果员工的工资结构包含基本工资、绩效工资等不同部分，绩效工资要根据员工实际完成的绩效情况来核算。比如，小李的月工资由3000元基本工资和2000元绩效工资组成，他在离职当月工作了15天，绩效完成了80%。那么他的基本工资部分就是3000÷当月总天数×15天，绩效工资部分就是2000×80%÷当月总天数×15天，两者相加就是他离职当月应得的工资。

此外，如果用人单位没有按照规定及时、足额支付劳动者工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要是遇到公司克扣或者无故拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿金。