离职当月的工资如何结算？

离职当月工资结算问题是很多劳动者关心的。首先要明确工资的定义，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

关于离职当月工资的结算方式，通常是按照劳动者实际出勤的天数来计算。计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数按照法律规定是21.75天。例如，小张月工资是5000元，他离职当月实际出勤了15天，那么他该月工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在劳动者离职时，用人单位要一次性把离职当月工资结算清楚，不能拖欠。

如果涉及奖金、补贴等其他收入，要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来处理。如果合同约定了按工作时间比例发放奖金，那么就应按照劳动者离职当月的实际工作情况来发放。比如，奖金是根据季度业绩来发放，劳动者在季度中间离职，就应按照其实际工作的天数占季度总天数的比例来计算应得奖金。

要是用人单位没有按照规定结算离职当月工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。