离职以后工资什么时候发放？

离职后工资的发放时间，法律是有明确规定的。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，在离职的这个时间节点，单位就有义务把工资结算清楚。

比如，劳动者预告性辞职，在期限届满后劳动合同解除，单位就应当在解约时一次性为劳动者结清工资。

不过在实际情况中，存在多种情形。有些正规单位会按照法律规定，在离职当天就结清工资。但也有部分单位会按照之前和劳动者约定的发工资时间发放。例如原来约定每月15号发工资，即使员工离职了，也可能会在15号发工资。

如果遇到用人单位不按照规定时间发放工资，比如恶意拖欠，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。首先可以尝试与单位友好协商，表达自己对工资发放时间的诉求；若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解还是无果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，法律保障劳动者及时获得劳动报酬的权益，劳动者要学会用法律武器维护自身合法权益。

相关概念：

预告性辞职：指劳动者提前按照法律规定的时间和方式通知用人单位解除劳动合同 。

劳动争议调解：由专门的调解组织对用人单位和劳动者之间的争议进行斡旋、协调，促进双方达成和解 。

劳动争议仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行居中公断与裁决 。