退休当月工资如何发放？

退休当月工资的发放情况，涉及到多个方面。首先我们来了解一些相关概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过，对于退休当月工资的具体发放方式，法律并没有统一的明确规定，通常由各地政策以及用人单位的规章制度来确定。

在实际情况中，存在几种常见的发放方式。一种情况是，退休当月的工资按照正常出勤天数来计算发放。也就是说，根据你当月实际工作的天数，结合你的日工资标准来确定工资数额。例如，你的月工资是5000元，一个月按21.75天计算工作日，你当月工作了15天，那么当月工资可能就是5000÷21.75×15 元。

另一种情况是，部分单位会按照整月工资进行发放。这是因为考虑到员工为单位长期服务，在退休当月给予一定的人文关怀，即便员工可能在当月未全勤工作，也会发放全月工资。

还有一些情况，可能会根据当地社保部门的养老金核算时间来衔接工资发放。如果在退休当月社保部门已经核算并开始发放养老金，单位可能会根据实际情况调整工资发放，比如发放部分工资，其余由养老金补足；若养老金核算发放延迟，单位一般会正常发放当月工资，待养老金正常发放后再进行相应调整。所以，你可以向所在单位的人力资源部门咨询了解具体的发放方式，也可以到当地社保部门询问相关政策。