公司以没有办银行账户为由不出工资合法吗？

在探讨公司以没有办银行账户为由不出工资是否合法这个问题时，我们需要先明确工资支付的相关法律规定。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式为货币，并且要按时支付。同时，《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

公司以员工没有办银行账户为由不出工资，这种做法通常是不合法的。虽然现在很多公司采用银行转账的方式发放工资，但这并非是唯一的工资支付方式。法律并没有规定必须通过银行账户来支付工资，公司完全可以采用现金等法定货币形式支付工资给员工。所以，公司不能以员工没有银行账户为借口，拒绝支付工资。

如果遇到公司以此理由不发工资的情况，员工可以先和公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况对公司进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。