公司指定某家银行发工资是否合法？

在探讨公司指定某家银行发工资是否合法这个问题时，我们可以从相关法律法规以及实际操作层面来分析。

首先，《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。但该规定并未对工资发放的银行作出明确限制。从这个层面来看，法律没有禁止公司指定特定银行发放工资。

不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司指定某家银行发工资，这种做法实际上影响到了劳动者领取工资的便利性等切身利益，那么公司应该与员工进行充分的沟通和协商。

从实际情况来说，如果公司指定银行发工资没有经过与员工的协商，单方面强制要求，这可能会侵犯员工的合法权益。因为员工有权选择自己方便的银行账户来接收工资。而如果公司指定银行发工资是出于合理的管理需要，例如统一发放工资便于财务管理等，并且提前与员工进行了充分沟通，多数员工也表示理解和接受，那么这种指定在一定程度上是可以被认可的。

综上所述，公司指定某家银行发工资本身并不一定违法，但关键在于是否遵循了民主协商的程序，是否充分保障了员工的合法权益。如果员工认为公司的指定行为不合理，可以与公司进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。