国企工资卡必须要公司指定的开户行吗？

从法律角度来看，国企要求员工办理指定开户行的工资卡，这并非具有绝对的强制性。

在劳动关系中，企业和员工是平等的民事主体。企业发放工资，需要确保工资能够准确、及时地支付到员工手中，但这并不意味着企业可以随意强制员工办理指定银行的工资卡。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调的是工资支付的形式和时间，并未提及工资卡开户行的指定问题。

从合同层面来讲，如果企业和员工在劳动合同中明确约定了工资卡的开户行等相关事宜，那么员工一般需要按照合同约定执行。但如果劳动合同中没有这样的约定，企业单方面要求员工办理指定开户行的工资卡，可能侵犯了员工的自主选择权。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。员工有权自主选择自己方便使用的银行来办理相关业务。

不过，企业指定工资卡开户行可能存在一些合理的原因，比如与银行有合作协议，能获得更优惠的代发工资手续费等。但企业也应该充分考虑员工的权益和便利性，在要求员工办理指定工资卡时，做好沟通和解释工作。如果员工认为企业的要求不合理，可以与企业进行协商解决；协商不成的，还可以通过劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。