公司发工资指定银行卡是否合法?
我所在的公司要求我们发工资必须用指定银行的银行卡,我觉得这样很不方便,也不知道公司这么做合不合法。我想了解下从法律角度看,公司有没有权利这样要求员工呢?这样的规定会不会侵犯我们员工的权益呀?
展开


从法律层面来看,公司要求员工使用指定银行卡发放工资是否合法需要分情况来讨论。 首先,工资支付是用人单位与劳动者之间重要的劳动报酬结算环节。根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定主要强调的是工资支付的形式,并未对发放工资使用的银行卡作出明确限制。 然而,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都着重保障劳动者的合法权益。如果公司指定银行卡的行为给员工带来了不合理的负担,例如员工需要额外支付费用去办理指定银行的银行卡,或者因为指定银行网点少、业务办理不便等原因,影响了员工正常的工资支取和使用,那么这种指定行为可能就侵犯了员工的合法权益,是不合法的。 如果公司指定银行卡是出于合理的管理目的,比如该银行与公司有合作关系,能够更高效、安全地完成工资发放流程,且不会给员工造成明显的不便和额外负担,在与员工进行充分沟通并取得员工同意的情况下,这种指定行为通常可以被认为是合法的。 所以,公司指定银行卡发工资不能一概而论地判定合法与否,关键在于是否对员工权益造成不合理侵害以及是否遵循了公平、合理、自愿的原则。如果员工认为公司的指定行为不合理,可以与公司进行协商沟通,协商不成的,还可以向劳动监察部门反映,以维护自身的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




