公司发工资指定银行卡是否合法？

从法律层面来看，公司要求员工使用指定银行卡发放工资是否合法需要分情况来讨论。

首先，工资支付是用人单位与劳动者之间重要的劳动报酬结算环节。根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定主要强调的是工资支付的形式，并未对发放工资使用的银行卡作出明确限制。

然而，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都着重保障劳动者的合法权益。如果公司指定银行卡的行为给员工带来了不合理的负担，例如员工需要额外支付费用去办理指定银行的银行卡，或者因为指定银行网点少、业务办理不便等原因，影响了员工正常的工资支取和使用，那么这种指定行为可能就侵犯了员工的合法权益，是不合法的。

如果公司指定银行卡是出于合理的管理目的，比如该银行与公司有合作关系，能够更高效、安全地完成工资发放流程，且不会给员工造成明显的不便和额外负担，在与员工进行充分沟通并取得员工同意的情况下，这种指定行为通常可以被认为是合法的。

所以，公司指定银行卡发工资不能一概而论地判定合法与否，关键在于是否对员工权益造成不合理侵害以及是否遵循了公平、合理、自愿的原则。如果员工认为公司的指定行为不合理，可以与公司进行协商沟通，协商不成的，还可以向劳动监察部门反映，以维护自身的合法权益。