没签工资单就不发工资合法吗？

在法律层面，公司以没签工资单为由不发工资的做法通常是不合法的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资是其法定义务，不能随意克扣或拖欠。

工资单主要是用于让劳动者确认工资数额、构成等信息，它是一种确认工资情况的凭证，但并非发放工资的前提条件。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以没签工资单为由不发工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。