question-icon 没签工资单就不发工资合法吗?

我在一家公司上班,到了发工资的时候,公司以我没签工资单为由不发工资。我觉得自己该做的工作都做了,不签工资单也不能成为不发工资的理由啊。我想了解下,公司这种没签工资单就不发工资的做法在法律上到底合不合法?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,公司以没签工资单为由不发工资的做法通常是不合法的。首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资是其法定义务,不能随意克扣或拖欠。 工资单主要是用于让劳动者确认工资数额、构成等信息,它是一种确认工资情况的凭证,但并非发放工资的前提条件。劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看,第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以没签工资单为由不发工资,可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者遇到这种情况,可以先与用人单位进行沟通协商,要求其支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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