没有签工资条，工资会发放吗？

在探讨没有签工资条是否会发工资这个问题之前，我们先来了解一下工资条的概念。工资条，其实就是用人单位给员工发放工资的明细记录，上面会写明员工的工资构成、各项扣除项目以及实际发放金额等内容。

从法律层面来讲，签不签工资条和发不发工资并没有必然的因果联系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，不能因为劳动者没有签工资条就拒绝发放工资。

另外，《工资支付暂行规定》第六条也指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里规定用人单位要提供工资清单，也就是工资条，但并没有说不签字就可以不发工资。

所以，正常情况下，即使劳动者没有签工资条，只要劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当按照规定支付工资。不过，为了保障自身权益，劳动者还是要及时和用人单位沟通工资条的问题，确认工资发放情况，并且对工资条进行妥善保存，以便日后在发生劳动纠纷时作为证据使用。