没有银行卡公司不发工资合法吗

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按时、足额向劳动者支付工资。关于支付工资的形式，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第五条也明确指出：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

从上述法律规定可以看出，法律强调工资要以货币形式支付，但并没有明确要求必须通过银行卡支付。所以，公司以劳动者没有银行卡为由不发工资，这种做法是没有法律依据的。

在实际情况中，如果劳动者没有银行卡，公司完全可以采取其他合理的方式来支付工资，比如现金支付。现金支付也是符合以货币形式支付工资的法律要求的。如果公司坚持不发工资，那么就可能构成无故拖欠劳动者工资的违法行为。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行友好协商，向公司说明自己目前没有银行卡的情况，并要求公司以现金等合法方式支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。