没有身份证是否能结算工资？

在法律层面，没有身份证通常是可以结算工资的。工资结算本质上是用人单位基于劳动者提供的劳动，按照约定向劳动者支付报酬的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位支付工资的核心义务是依据劳动者的劳动付出进行报酬支付，而并非以劳动者提供身份证作为支付工资的前提条件。

从实际操作角度来看，用人单位向劳动者支付工资，主要是要确认劳动者的身份和对应的工资数额。没有身份证，还有其他方式可以证明劳动者的身份，比如工作证、考勤记录、劳动合同等。这些材料结合起来，足以让用人单位确认劳动者的身份以及应支付的工资数额。

所以，如果用人单位以劳动者没有身份证为由拒绝结算工资，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者可以与用人单位进行友好协商，向其说明情况并提供其他能够证明身份和劳动事实的材料。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。