不知道对方身份信息，怎样才能拿回对方欠的工资？

在不知道对方身份信息的情况下想要拿回被拖欠的工资，是一件比较棘手但并非无法解决的事情。下面为你详细介绍相关步骤和法律依据。首先，我们要明确工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位拖欠工资的行为是违法的。

第一步，你需要尽量收集与对方存在劳动关系以及工资拖欠的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的通话录音、工资条、同事的证人证言等。这些证据可以证明你为对方提供了劳动，以及对方拖欠工资的事实。

第二步，尝试通过其他途径获取对方的身份信息。比如向一起工作的同事打听，向劳动场所的其他人员询问，或者查看工作场所是否有与老板身份相关的信息。如果是通过中介介绍工作的，也可以向中介机构了解老板的身份信息。

第三步，如果通过上述方式仍然无法获取对方身份信息，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，他们可以凭借职权要求用人单位提供相关信息。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第四步，如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，虽然没有对方的身份信息可能会增加一些难度，但你可以向仲裁机构说明情况，并提供你所收集到的证据。仲裁机构会根据具体情况进行处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院也会根据你提供的证据和具体情况进行调查和审理。需要注意的是，在整个过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序来维护自己的合法权益。