没合同遇到拖欠工资的情况该怎么办？

当遇到没合同还被拖欠工资的情况时，您不用过于担心，还是有办法维护自身权益的。首先，我们来明确下“没合同”并不意味着您和单位之间不存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有书面合同，只要存在实际的用工，您和单位之间也会形成事实劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。所以，您可以收集这些材料来证明您和单位存在劳动关系。

接下来谈谈解决拖欠工资的途径。您可以先和单位进行协商，友好沟通，要求单位支付拖欠的工资。这是比较省时省力的方式。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对单位的违法行为进行查处。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，您还能通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。