没签劳动合同且被拖欠工资该怎么处理？

在没签劳动合同且被拖欠工资的情况下，劳动者可以采取多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职满一个月后的次日起，到签订书面劳动合同前一日止，你可以要求单位支付双倍工资。

对于拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠工资的行为是违法的。

接下来谈谈具体的处理办法。第一步，你可以与用人单位进行协商。尝试与老板或者相关负责人沟通，明确表达你的诉求，要求签订劳动合同并支付拖欠的工资。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、工作证等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证明你与用人单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及其他相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。