没签劳动合同该如何讨薪？

在没有签订劳动合同的情况下讨薪，您可以参考以下步骤和方法。

首先，要明确即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，您的劳动权益依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着，从您开始为公司工作的第一天起，您和公司之间就形成了劳动关系。

接着，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据。常见的证据包括工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据对于您讨薪至关重要。

然后，您可以与用人单位进行协商。心平气和地和公司沟通，说明您的诉求，要求支付拖欠的工资。如果协商成功，问题可以得到快速解决。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和调查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。在仲裁过程中，您需要提供之前收集的证据，以支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。