没签合同拖欠工资该怎么办？

如果遇到没签合同还拖欠工资的情况，不用过于着急，有多种途径可以维护自己的权益。

首先，可以向劳动监察大队投诉。按照《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，要是用人单位违反国家规定，拖欠或者没有足额支付劳动报酬，劳动者是能够向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门会依法处理。打个比方，就好比你发现公司一直拖着工资不发，就可以向劳动监察大队反映，他们会去调查公司，督促公司给你发工资。

其次，还能申请劳动仲裁。当发生劳动争议，要是当事人不愿意协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，又或者不愿意调解、调解不成，以及达成调解协议后还是不履行的，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除该法另有规定的外，还能向人民法院提起诉讼。这就像是找一个中立的第三方来评判，看看公司是不是真的拖欠你工资，应该怎么解决。

另外，如果劳动者有欠条，还能携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。要是法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍然不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

需要注意的是，没有签订劳动合同，虽然会增加维权难度，但依然可以从很多方面搜集证据来确定劳动关系。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

并且，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，遇到这种情况，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。