没有劳动合同拖欠工资该如何解决？

如果没有劳动合同且遭遇工资拖欠，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的权益。

首先，可以尝试与用人单位协商。直接跟老板沟通，讲清楚自己的工作情况以及工资应发未发的事实，争取友好解决问题，让其补发工资。这是最简便直接的方式，如果能协商成功，能快速拿到工资。

其次，还能向劳动监察机构投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，责令其改正拖欠工资的行为。

再者，申请劳动仲裁。没签劳动合同申请劳动仲裁，首先要提供证据证明与单位存在劳动关系，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资 、加班工资等。劳动仲裁时效为一年。

最后，若对仲裁结果不服，可以向法院起诉。法院会依据事实和法律做出公正的判决。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也从法律层面保障了劳动者按时获取工资的权利。 总之，劳动者在遇到这种情况时，要积极运用法律武器来维护自身合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。