未签劳动合同被拖欠工资该怎么办？

当遇到未签劳动合同还被拖欠工资的情况时，我们可以通过以下步骤来维护自身权益。

首先，要明确几个关键的法律概念。未签订书面劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您工作超过一个月但用人单位没和您签合同，从第二个月开始，您就有权要求用人单位支付双倍工资。

关于被拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体的维权方法如下：

第一步，收集证据。即使没有签订劳动合同，也可以通过其他材料来证明您和用人单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据对于您后续的维权非常重要。

第二步，与用人单位协商。您可以直接找老板沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，以备不时之需。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。您可以准备好之前收集的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据情况进行处理。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然不支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，说明您的诉求和理由。

第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。