没签劳动合同且被拖欠工资该怎么处理？

当遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况时，可以按照以下步骤处理。首先，要明确你与用人单位之间存在事实劳动关系。事实劳动关系就是虽然没有签订书面的劳动合同，但你实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了你的劳动并支付报酬等，这就形成了事实上的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。接着，要收集相关证据。这些证据可以帮助你证明你和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。然后，你可以和用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理并作出判决。总之，没签劳动合同且被拖欠工资时，要通过合法的途径维护自己的权益。