没签劳动合同拖欠工资该怎么办？

如果遇到没签劳动合同还被拖欠工资的情况，不用着急，有多种途径可以维护自己的权益。

首先，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

其次，对于被拖欠工资，以下是一些可行的办法：

第一步可以尝试协商。也就是劳动者直接与用人单位就争议问题进行沟通，尝试找到解决纠纷的具体方案。比如直接找公司领导，索要拖欠的工资，如果公司表示暂时周转不开，可让老板或财务打一张欠条。

要是协商不成，第二步可以申请调解。劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解。

第三步是申请仲裁。劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。申请劳动仲裁需要证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，您可以尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料，如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服等；也可以请同事提供证人证言并出庭作证；还可以让任职期间接触过的客户予以证明；另外，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关资料。

最后，如果对仲裁裁决不服，根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，要积极通过合法途径维护自己的权益。