公司拖欠工资且没签合同该怎么办？

当遇到公司拖欠工资且没签合同这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先是协商解决。您可以主动找公司负责人，心平气和地和他们沟通，明确指出公司拖欠工资以及未签合同的问题，要求他们尽快支付工资并补签合同。这是一种比较温和且高效的方式，如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付的方式和时间等内容。

若协商不成，您可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权力也有责任对违反劳动保障法律法规的行为进行调查处理。比如公司拖欠工资这种行为，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，您需要收集一些能够证明您与公司存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。一旦劳动关系被确认，您就可以申请仲裁追讨工资，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您还可以主张公司支付未签合同期间的双倍工资（从入职的第2个月开始，最多11个月）。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行公正的判决。

总之，面对公司拖欠工资且没签合同的情况，您要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。