拖欠工资还没有劳动合同该怎么办？

当遇到拖欠工资且没有劳动合同这种情况时，可参考以下办法来维护自身权益：

首先，尝试与公司协商解决。直接找公司领导沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。若公司因资金周转等原因暂时无法支付，可要求公司老板或财务出具欠条，明确拖欠金额和支付时间，这能为后续维权提供有力证据。

若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。向劳动监察大队提供公司相关信息，如公司名称、地址、负责人联系方式等，劳动监察大队会依法对公司进行调查和处理，通常能有效解决问题。

如果劳动监察大队处理后仍未解决问题，就需要收集证据申请劳动仲裁。尽管没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、招工招聘登记表、报名表等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者还可主张双倍工资赔偿。

若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。