question-icon 关于带薪休假制度,下列说法正确的是什么?

我在一家公司工作有一段时间了,听说有带薪休假制度,但不太清楚具体情况。想了解下关于带薪休假制度,正确的说法都有哪些,比如休假天数怎么算,休假期间工资怎么发之类的,希望得到专业解答。
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answer-icon 共1位律师解答

带薪休假制度,简单来说,就是劳动者在符合一定条件时,能够在不减少工资收入的情况下享受休假的权利。这一制度是对劳动者休息权的保障,让劳动者在工作之余有时间休息和调整。 《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假的天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 另外,若职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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