国企员工年休假有哪些规定?
我是一名国企员工,一直不太清楚国企员工年休假到底是怎么规定的。比如工作多久能开始休年假,年假天数是怎么确定的,休假期间工资怎么算等。希望能有专业人士给我详细讲讲。
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国企员工的年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》。首先,来了解一下年休假的基本概念。年休假是指员工每年可以享受的一段带薪休息时间,这是法律赋予劳动者的一项权利,国企员工当然也不例外。 《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这意味着,国企员工只要连续工作满1年,就可以开始享受年休假了。 关于年休假的天数,根据该条例第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的“累计工作”时间,不仅包括在本国企单位的工作时间,也包括在其他单位的工作时间。例如,小李在进入国企前,已经在其他单位工作了3年,进入国企后又工作了2年,那么他累计工作时间就是5年,按照规定可以享受5天的年休假。 在年休假期间,员工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果国企因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但是,对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如,小张日工资是200元,他有3天年休假未休,那么单位就需要支付他200×3×300% = 1800元的年休假工资报酬。 此外,若员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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