国企员工年休假有哪些规定？

国企员工的年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》。首先，来了解一下年休假的基本概念。年休假是指员工每年可以享受的一段带薪休息时间，这是法律赋予劳动者的一项权利，国企员工当然也不例外。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，国企员工只要连续工作满1年，就可以开始享受年休假了。

关于年休假的天数，根据该条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，不仅包括在本国企单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间。例如，小李在进入国企前，已经在其他单位工作了3年，进入国企后又工作了2年，那么他累计工作时间就是5年，按照规定可以享受5天的年休假。

在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果国企因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但是，对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如，小张日工资是200元，他有3天年休假未休，那么单位就需要支付他200×3×300% = 1800元的年休假工资报酬。

此外，若员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。